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Der Hauptarbeitgeber, der nicht Arbeitgeber von Leiharbeitnehmern ist, ist nicht prämienpflichtig. Der Auftragnehmer, der die Leiharbeit beschäftigt, muss den Bonus zahlen, da er tatsächlich sein Arbeitgeber ist und der Bonus in keinem Fall dem Hauptarbeitgeber zuzurechnen ist.
- Ist der Hauptarbeitgeber prämienpflichtig für Vertragsbedienstete??
- Wer ist für die Auszahlung des Bonus verantwortlich??
- Was sind die Hauptpflichten des Arbeitgebers bei der Auszahlung des Bonus??
- Was ist die Regel der Bonuszahlung?
- Was sind die Verbindlichkeiten und Verantwortlichkeiten des Hauptarbeitgebers gemäß Contract Labor Regulations and Abolition Act 1970??
- Was ist die Verantwortung des Hauptarbeitgebers??
- Können Sie unabhängigen Auftragnehmern einen Bonus zahlen??
- Ist die Auszahlung des Bonus obligatorisch?
- Ist es obligatorisch, den Mitarbeitern einen Bonus zu geben??
- Wer haftet nach dem Gesetz von 1936 für die Zahlung von Löhnen??
- Verpflichtet die Zahlung des Bonus Act 1965 einen Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer einen Mindestbonus in Höhe des Höchstbonus zu zahlen??
- Welcher Abschnitt des Pay-of-Bonus-Gesetzes von 1965 hat für den Bonus disqualifiziert??
- Kann ein Unternehmen Ihren Bonus nicht zahlen??
- Wie zahlen Unternehmen Boni aus?
Ist der Hauptarbeitgeber prämienpflichtig für Vertragsbedienstete??
Daher kann der Hauptarbeitgeber nach dem Vertragsarbeitsgesetz nicht verpflichtet werden, den Vertragsarbeitern einen Bonus zu zahlen. das Bonusgesetz umfasst keine Vertragsarbeit.
Wer ist für die Auszahlung des Bonus verantwortlich??
(§ 19 Bonusgesetz) Alle Fremdfirmenbetriebe fallen unter das Bonusgesetz, sofern sie an einem Tag des Rechnungsjahres 20 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen. Es liegt in der gesetzlichen Verantwortung des Auftragnehmers, einen solchen Bonus an Vertragsbedienstete auszuzahlen, da er der Arbeitgeber für diese Vertragsbediensteten ist.
Was sind die Hauptpflichten des Arbeitgebers bei der Auszahlung des Bonus??
Hinsichtlich der Bonuszahlung regelt Regel 57 des Regelentwurfs die besondere Verantwortung des Hauptarbeitgebers. Es sieht vor, dass der Hauptarbeitgeber, wenn der Auftragnehmer den durch ihn beschäftigten Mitarbeitern keine Mindestprämie zahlt, diesen Mindestprämien an die Arbeitnehmer zahlt.
Was ist die Regel der Bonuszahlung?
Der Mindestbonus von 8.33 % sind von jeder Branche und jedem Betrieb gemäß Abschnitt 10 des Gesetzes zu zahlen. Der maximale Bonus, einschließlich des produktivitätsabhängigen Bonus, der in jedem Rechnungsjahr gezahlt werden kann, darf 20 % des Gehalts/Gehalts eines Arbeitnehmers gemäß § 31 A des Gesetzes nicht überschreiten.
Was sind die Verbindlichkeiten und Verantwortlichkeiten des Hauptarbeitgebers gemäß Contract Labor Regulations and Abolition Act 1970??
Der Hauptarbeitgeber haftet stellvertretend nach dem Vertragsarbeitsgesetz, was bedeutet, dass das Vertragsarbeitsgesetz die Vertragsarbeit bei Nichtzahlung des Lohns entlastet, indem es ihnen bei Zahlungsverzug Zugang zum Hauptarbeitgeber gewährt.
Was ist die Verantwortung des Hauptarbeitgebers??
Ein „Hauptarbeitgeber“ im Sinne des Gesetzes ist jede Person, die für die Aufsicht und Kontrolle des Betriebes verantwortlich ist. ... Der Hauptarbeitgeber ist verpflichtet sicherzustellen, dass ein Vertreter anwesend ist, während der Auftragnehmer das Entgelt an die Vertragsarbeit auszahlt (§ 21 Abs. 2).
Können Sie unabhängigen Auftragnehmern einen Bonus zahlen??
Das Gehalt des unabhängigen Auftragnehmers wird normalerweise in der Vertragsvereinbarung festgelegt. Arbeitgeber können jedoch einem unabhängigen Auftragnehmer einen Bonus gewähren, solange Sie die Bonusklausel in den Vertrag aufnehmen und die Vorschriften zu steuerlichen Auswirkungen und geltenden Arbeitsgesetzen einhalten.
Ist die Auszahlung des Bonus obligatorisch?
Im Gegensatz zum Incentive-Bonus, der eine freiwillige Zahlung ist, ist der gesetzliche Bonus eine gesetzliche Pflichtzahlung. Die Zahlung des gesetzlichen Bonus nach dem Bonuszahlungsgesetz ist keine Wahl des Arbeitgebers, sondern ein Recht des Arbeitnehmers.
Ist es obligatorisch, den Mitarbeitern einen Bonus zu geben??
Gemäß den gesetzlichen Gesetzen fordert die indische Regierung Organisationen auf, ihren Mitarbeitern jährliche Boni zu zahlen. ... Gemäß der Änderung von 2015 wird, wenn das Gehalt 7000 oder den von der Regierung festgelegten Mindestlohn übersteigt, ein Bonus gezahlt, je nachdem, welcher Betrag höher ist. 3. Der zahlbare Bonus beträgt mindestens 8.33 % und maximal 20 %.
Wer haftet nach dem Gesetz von 1936 für die Zahlung von Löhnen??
Gemäß Abschnitt 3 des Lohnzahlungsgesetzes von 1936 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnzahlungen an alle unter ihm beschäftigten Personen zu leisten.
Verpflichtet die Zahlung des Bonus Act 1965 einen Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer einen Mindestbonus in Höhe des Höchstbonus zu zahlen??
Jedes Jahr ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer einen Bonus zu zahlen. ein Mindestbonus von 8.33 % des vom Arbeitnehmer während des Rechnungsjahres verdienten Gehalts oder Lohns oder 100/- Rupien, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Bei Gewinn oder Verlust im Rechnungsjahr wird ein Bonus fällig.
Welcher Abschnitt des Pay-of-Bonus-Gesetzes von 1965 hat für den Bonus disqualifiziert??
Ausschluss vom Bonus gemäß dem Gesetz
Gemäß § 9 des Gesetzes ist ein Arbeitnehmer vom Erhalt von Bonussen nach dem Payment of Bonus Act, 1965, ausgeschlossen, wenn er aus dem Dienst entlassen wird wegen: Betrug oder. Aufrührerisches oder gewalttätiges Verhalten in den Räumlichkeiten der Einrichtung oder.
Kann ein Unternehmen Ihren Bonus nicht zahlen??
In Kalifornien müssen Arbeitgeber ihre Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern für alle nicht diskretionären Boni erfüllen. Ermessensprämien sind jedoch optional, d. h. der Arbeitgeber kann sie ein Jahr lang nicht zahlen, auch wenn sie dies in der Vergangenheit immer getan haben.
Wie zahlen Unternehmen Boni aus?
In den meisten Fällen sind Prämien leistungsabhängig, d. h. wenn Sie einen außergewöhnlichen Job machen und Ihre Ziele bei einem bestimmten Projekt erreichen, erhalten Sie möglicherweise einen Bonus von Ihrem Arbeitgeber. kalenderjährliche Prämien als Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters oder als fester Einmalbetrag.
