Was sind die Ziele und Funktionen der Vorsorgeorganisation??

Das Ziel von EPFO: EPFO ​​zielt darauf ab, den Arbeitnehmern im Land soziale Sicherheit zu bieten. Es gilt als die weltweit größte Organisation der sozialen Sicherheit. Jede Organisation mit mehr als 20 Mitarbeitern trägt dazu bei. Im Wesentlichen sichert es die Altersversorgung, es macht die Altersvorsorge der Mitarbeiter.

1. Welche Ziele verfolgt die Unterstützungskasse??
2. Was ist eine Vorsorgekasse und wie funktioniert sie?
3. Was sind die Ziele und der Anwendungsbereich des Employees Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952??
4. Warum Vorsorgekasse wichtig ist?
5. Was sind die Hauptmerkmale des Vorsorgefondsgesetzes von 1952??
6. Welchen Zweck hat das Gesetz über die Vorsorgefonds für Arbeitnehmer??
7. Was ist 7A in PF?
8. Welche Arten von Unterstützungskassen gibt es??
9. Welche Unterstützungskassensysteme stehen Arbeitern zur Verfügung??
10. Was ist 7b in PF?
11. Was ist Abschnitt 14B des Provident Fund Act??
12. Was ist 7Q und 14B?
13. Wo steht die Vorsorgekasse in der Bilanz??
14. Was ist der Unterschied zwischen PPF und PF?
15. Wie wird die Unterstützungskasse berechnet?

Welche Ziele verfolgt die Unterstützungskasse??

Was ist das Ziel des EPF-Programms?? Das EPF-Programm wird eingeführt, um Mitarbeitern der Regierung, des öffentlichen oder des privaten Sektors finanziell zu helfen, indem sie einen Pauschalbetrag für ihren Ruhestand oder ihre Trennung von ihrem Arbeitsplatz bereitstellen, indem sie ihre Vorsorgekasse verwalten. Es hilft bei der sozialen Sicherheit der Mitglieder des Systems.

Was ist eine Vorsorgekasse und wie funktioniert sie?

Arbeitnehmer zahlen einen Teil ihres Gehalts an die Unterstützungskasse und Arbeitgeber müssen im Namen ihrer Arbeitnehmer einen Beitrag leisten. Das Geld im Fonds wird dann von der Regierung gehalten und verwaltet und schließlich von Rentnern oder in bestimmten Ländern von ihren Hinterbliebenen abgezogen.

Was sind die Ziele und der Anwendungsbereich des Employees Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952??

u Das Gesetz über die Vorsorgekasse für Arbeitnehmer und die sonstige Vorsorge von 1952 zielt darauf ab, den Industriearbeitern eine Art soziale Absicherung zu bieten. Das Gesetz sieht hauptsächlich Renten- oder Altersleistungen vor, wie z. B. Vorsorgefonds, Superannuation Rente, Invalidenrente, Familienrente und Einlagenversicherung.

Warum Vorsorgekasse wichtig ist?

Der Vorsorgefonds ist für jeden Arbeitnehmer obligatorisch, der die Schwelle von 15.000 Rupien für den monatlichen PK-Beitrag erfüllt. Sie gilt allgemein als altersvorsorgeorientierte Anlagemöglichkeit. Der Provident Fund bietet den Zeichnern jedoch, abgesehen davon, dass er ein langfristiger Sparplan ist, mehrere zusätzliche Vorteile.

Was sind die Hauptmerkmale des Vorsorgefondsgesetzes von 1952??

Vorsorgefonds für Angestellte, 1952

Das System der Vorsorgekasse auf Beitragsbasis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gleichen Sätzen. Es stellte dem betroffenen Arbeitnehmer die Zugänge in der Vorsorgekasse a/c mit Verzinsung in Kapitalform bei Pensionierung oder Austritt zur Verfügung.

Welchen Zweck hat das Gesetz über die Vorsorgefonds für Arbeitnehmer??

Der primäre Zweck des PK-Fonds besteht darin, den Arbeitnehmern zu helfen, jeden Monat einen Bruchteil ihres Gehalts zu sparen, damit er diesen verwenden kann, falls der Arbeitnehmer vorübergehend oder nicht mehr arbeitsfähig ist oder im Ruhestand ist. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen beide 12 % des Lohns auf Beitragskonten ein.

Was ist 7A in PF?

Abschnitt 7A ist die Bestimmung, nach der PF-Beauftragte (die mit den Befugnissen eines Zivilgerichts ausgestattet sind) per Anordnung eine Untersuchung einleiten können, um (i) die Anwendbarkeit des EPF-Gesetzes auf eine Einrichtung im Streitfall zu bestimmen; und (ii) um die von jedem Arbeitgeber nach dem EPF-Gesetz und seinen Systemen fälligen Beträge zu bestimmen ...

Welche Arten von Unterstützungskassen gibt es??

Die Mitarbeitervorsorgekasse wird in 4 Kategorien eingeteilt: Gesetzliche Vorsorgekasse, Anerkannte Vorsorgekasse, Nicht anerkannte Vorsorgekasse und Öffentliche Vorsorgekasse.

Welche Unterstützungskassensysteme stehen Arbeitern zur Verfügung??

Derzeit sind die folgenden drei Systeme gemäß dem Gesetz in Kraft: Employees Provident Funds Scheme, 1952 (Provident Fund Scheme) Employees Pension Scheme, 1995 (Pension Scheme) Employees Deposit Linked Insurance Scheme, 1976.

Was ist 7b in PF?

(1) Jede Person, die durch eine nach § 7A Abs Ausübung der Sorgfaltspflicht nicht in seiner Kenntnis oder konnte von ihm bei der ...

Was ist Abschnitt 14B des Provident Fund Act??

Schäden nach Abschnitt 14B des EPF & MP Act kann vom Übernehmer zurückgefordert werden - The Employees Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952. ... Sobald der Schaden von einem der Unternehmen eingezogen wurde, hat die EPF-Behörde kein Recht, denselben von dem anderen Unternehmen zurückzufordern.

Was ist 7Q und 14B?

Zahlt ein Arbeitgeber Beiträge nach Fälligkeit, ist er schadenersatzpflichtig nach § 14B und Zinsen nach § 7Q. Wenn eine Überweisung nach dem Fälligkeitsdatum auf dem einheitlichen Portal hinterlegt wird, berechnet das System automatisch 14B/7Q und generiert Challan für die Online-Zahlung desselben.

Wo steht die Vorsorgekasse in der Bilanz??

Bilanz unter der Rubrik "Rückstellungen".

Was ist der Unterschied zwischen PPF und PF?

PF ist der populäre Name für EPF oder Employees' Provident Fund. Es ist ein staatlich eingerichteter Sparplan für Arbeitnehmer des organisierten Sektors. ... PPF oder Public Provident Fund ist ein staatlich unterstütztes Sparprogramm. Es steht allen offen – ob angestellt, selbstständig, arbeitslos oder sogar im Ruhestand.

Wie wird die Unterstützungskasse berechnet?

Berechnung des EPF

Der Beitrag des Arbeitnehmers beträgt 12% seines Grundgehalts zuzüglich des Krankengeldes (DA). Wenn das Grundgehalt + DA kleiner oder gleich Rs 15000 ist, beträgt der Arbeitnehmerbeitrag 12% des Grundgehalts + DA, während der Arbeitgeberbeitrag 3 . beträgt.67% des Grundgehalts + DA.